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為基層減負賦能,促干部實干擔當——新時代基層治理新思路

為基層減負賦能,促干部實干擔當——新時代基層治理新思路

過慧月 2025-01-23 重點項目 2 次瀏覽 0個評論

近年來,我國基層治理面臨著諸多挑戰(zhàn),基層干部工作壓力日益增大,為解決這一問題,黨中央提出“為基層減負賦能,促干部實干擔當”的號召,旨在激發(fā)基層干部活力,提高基層治理效能,本文將從減負、賦能、實干擔當三個方面探討新時代基層治理新思路。

為基層減負

1、優(yōu)化工作流程,簡化行政審批程序,減少不必要的中間環(huán)節(jié),提高工作效率,加強對基層干部的培訓,提高其業(yè)務能力,使其更好地服務于群眾。

2、減少會議和文件,嚴格控制會議和文件數(shù)量,避免形式主義、官僚主義,對于確實需要召開的會議和下發(fā)的文件,要確保內(nèi)容精煉、務實,提高基層干部的工作效率。

3、保障基層干部待遇,提高基層干部工資待遇,解決基層干部的后顧之憂,加大對基層干部的關(guān)心關(guān)愛,關(guān)心其生活、工作、家庭等方面,增強基層干部的歸屬感和榮譽感。

賦能基層干部

1、加強培訓,針對基層干部的實際需求,開展有針對性的培訓,提高其業(yè)務能力、綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力。

2、創(chuàng)新工作方法,鼓勵基層干部創(chuàng)新工作方法,探索適合本地實際的工作模式,提高基層治理水平。

3、營造良好氛圍,營造風清氣正的基層政治生態(tài),鼓勵基層干部敢于擔當、勇于創(chuàng)新,激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

促干部實干擔當

1、明確責任,建立健全基層干部責任追究制度,對工作不力、推諉扯皮的干部進行問責,確?;鶎痈刹壳袑嵚男新氊煛?/p>

2、強化考核,完善基層干部考核體系,將工作實績、群眾滿意度等納入考核范圍,激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3、營造實干氛圍,大力弘揚實干精神,倡導基層干部腳踏實地、真抓實干,為基層治理貢獻力量。

為基層減負賦能,促干部實干擔當,是新時代基層治理的重要任務,我們要深入貫徹落實黨中央的決策部署,切實解決基層干部工作壓力,激發(fā)基層干部活力,提高基層治理效能,為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的宏偉目標提供有力保障。

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