近年來，職場性騷擾事件頻發(fā)，不僅侵犯了受害者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的社會形象，又一起酒店經(jīng)理在廁所內(nèi)對女下屬進(jìn)行摟抱、強(qiáng)吻和猥褻的惡劣事件被曝光，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，這起事件再次將職場性騷擾問題推到了風(fēng)口浪尖，讓人不禁反思：職業(yè)道德何在？

據(jù)悉，該事件發(fā)生在一家知名酒店，涉事經(jīng)理為酒店部門主管，某日，一名年輕的女下屬因工作需要，前往經(jīng)理辦公室商討事務(wù)，在交談過程中，經(jīng)理突然起歹意，將女下屬帶到廁所，對其進(jìn)行摟抱、強(qiáng)吻和猥褻，女下屬在極度恐懼和無奈中，只得忍受這一幕的發(fā)生。

事后，女下屬勇敢地站了出來，向公司高層反映此事，在證據(jù)確鑿的情況下，公司迅速展開調(diào)查，并對涉事經(jīng)理進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，這一事件所引發(fā)的負(fù)面影響卻無法輕易消除。

這一事件嚴(yán)重侵犯了女下屬的合法權(quán)益，女下屬在職場中遭受性騷擾，身心俱受摧殘，其尊嚴(yán)和人格受到了極大的侮辱，這不僅對女下屬的個人生活造成了嚴(yán)重影響，也給公司帶來了極大的負(fù)面影響。

這一事件暴露了涉事經(jīng)理的職業(yè)道德問題，作為一名酒店經(jīng)理，他本應(yīng)以身作則，遵守職業(yè)道德，為員工樹立良好的榜樣，他卻背離了職業(yè)道德，將權(quán)力濫用，對女下屬進(jìn)行性騷擾，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象。

這一事件反映出我國職場性騷擾問題的嚴(yán)重性，近年來，職場性騷擾事件頻發(fā)，受害者往往因恐懼、羞恥等原因選擇沉默，這使得職場性騷擾問題愈演愈烈，給社會帶來了極大的危害。

面對這一事件，我們應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行反思和改進(jìn)：

一是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，企業(yè)應(yīng)建立健全相關(guān)制度，明確職場性騷擾的定義、處理流程和責(zé)任追究，為員工創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境。

二是提高員工法律意識，企業(yè)應(yīng)定期開展法律知識培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的法律意識和維權(quán)意識，使其在面對職場性騷擾時，能夠勇敢地站出來維護(hù)自己的權(quán)益。

三是加大處罰力度，對于職場性騷擾行為，企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，對涉事者進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，以起到警示作用。

四是營造良好的企業(yè)文化，企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)尊重、平等、和諧的職場文化，讓員工在工作中感受到關(guān)愛和支持，從而降低職場性騷擾的發(fā)生率。

酒店經(jīng)理廁所摟抱強(qiáng)吻猥褻女下屬的事件，再次敲響了職場性騷擾的警鐘，我們應(yīng)以此為鑒，共同努力，消除職場性騷擾這一社會毒瘤，為員工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。